Руководитель Управления оценки и развития сотрудников

В компанию Documentolog требуется HR с опытом ​​​​​​​оценки и ​​​​​​​развития персонала. Обязанности: ​​​​​​​​​​​​​​- Составление и утверждение матрицы компетенций по всем должностям; - Регулярная оценка сотрудников согласно матрице компетенций; - Автоматизация оценки компетенций; - Развитие компетенций; - Оценка сильных/слабых стороны в процессе ревью; - Составление, актуализация и автоматизация watch list; - Персональные планы развития сотрудников и руководителей; - Политика внутренних обучений; - Политика внешних обучений; - Оценка итогов обучения; - Ротация сотрудников внутри; - Knowledge management / sharing (приобретение знаний, обмен знаниями, корпоративная система знаний). Требования: - Высшее образование, желательно наличие дополнительного профильного образования (HR, психология и др.);​​​​​​​​​​​​​​ - Опыт разработки и внедрения в компании матрицы компетенций, обучения, оценки и мотивации персонала, а также программ по развитию корпоративной культуры; - Знание и практическое понимание современных методов в работе с персоналом; - Умение налаживать эффективные коммуникации с сотрудниками; - Умение эффективно работать в условиях сжатых сроков. Условия:​​​​​​​ - Интересная насыщенная работа с множеством вызовов и креативными задачами; - Конкурентная заработная плата; - Ежегодная обязательная инфляция заработной платы; - Возможность карьерного и финансового роста; - Крутые корпоративные мероприятия и кофе-брейки; - Мерч от Компании; - Официальное оформление согласно ТК РК с первого дня.

Эта вакансия также размещена на других онлайн-платформах: