Актобе, Маресьева 103А
Опыт: больше 6 лет
Гибкий графикЧастичная занятость
Требования: - Опыт в управлении совокупным вознаграждением и организационном дизайне. - Знания и опыт работы с премиальными системами, включая проектное премирование. - Умение разрабатывать и внедрять систему оплаты труда с нуля, в соответствии со стратегией. - Опыт проведения оценки должностей с использованием методологий Hay, Mercer. - Наличие международной сертификации в области грейдирования. - Опыт работы в проектах по трансформации HR-процессов, оптимизации и улучшению работы HR-функций. Обязанности: - Проведение анализа и документирование должностей компании. - Оценка и классификация должностей по методологиям Hay и Mercer. - Сравнительный анализ уровня заработных плат внутри Общества и на рынке труда. - Разработка структуры базовой заработной платы (вилки) в зависимости от должностей и квалификаций. - Формирование предложений по пересмотру системы вознаграждений и бонусных программ. - Создание и внедрение политики оплаты труда, согласованной со стратегией и целями Общества. Условия: - Договор гражданско-правового характера. - Конкурентоспособная компенсация и возможности для профессионального роста. - Срок договора ГПХ 2 месяца.
После собеседования
