Астана, Е-522, 15
Опыт: больше 6 лет
Полный деньПолная занятость
Требования: Высшее профессиональное образование (предпочтительно юридическое и/или экономическое) и стаж работы в правоохранительных органах и/или финансовых организациях и/или государственных органах не менее 6 лет. Обязанности: 1. Проводит правовую экспертизу оформляемых компанией документов, заключаемых договоров и действий сотрудников на предмет выявления конфликта интересов и соответствия антикоррупционной политике компании. 2. Обеспечивает соответствие деятельности компании требованиям законодательства Республики Казахстан, нормам иностранного и международного права, а также требованиям локальных нормативных актов. 3. Совместно с ответственными отделами и службами участвует в разработке антикоррупционной политики организации и ознакомлении с ней сотрудников. 4. Подготавливает предложения об изменении действующих или отмене несоответствующих антикоррупционной политике локальных нормативных актов. 5. Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц с нормативными и локальными нормативными актами, относящимися к их деятельности, и изменениями в действующем законодательстве и антикоррупционной политике компании. 6. Участвует в подготовке и проведении тренингов по реализации антикоррупционной политики компании, а также иных мероприятий, направленных на укрепление правовой грамотности сотрудников и руководства. Периодичность таких мероприятий и их содержание утверждаются руководителем отдела комплаенс-офицера. 7. Осуществляет мониторинг комплаенс-рисков, выявляет наиболее значимые для компании комплаенс-риски, проводит их анализ и готовит предложения по снижению комплаенс-рисков. 8. Выявляет нарушения законодательства сотрудниками и незамедлительно доводит информацию о них до сведения руководства, предлагая варианты решения сложившихся проблем. 9. Ведет переговоры с сотрудниками, нарушившими антикоррупционную политику и урегулирует спорные вопросы. 10. Оперативно сообщает директору о любых материальных комплаенс-убытках. 11. Выявляет возникновение или угрозу возникновения в деятельности компании и ее сотрудников, в том числе при взаимодействии с контрагентами, конфликта интересов и принимает участие в его разрешении или предотвращении. 12. Поддерживает постоянный контакт с комплаенс-службами контрагентов. 13. Организует и поддерживает работу системы безопасного информирования руководства компании со стороны сотрудников и клиентов о нарушениях с помощью интернета или «горячей» телефонной линии. 14. Рассматривает входящие претензии по факту коррупции, принимает участие в расследовании по каждому нарушению.
После собеседования
