Начальник отдела кадров

Руководство отделом по управлению персоналом
Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РК
Внедрение 1С: ЗУП и автоматизация отчетности
Консультационная и правовая поддержка работникам и руководителям подразделений по
вопросам ТК РК;
Разработка нормативно-правовых актов по кадровым вопросам (должностные инструкции,
Правила, Регламенты, Положения, Инструкции и т.п.)

Начальник отдела кадров

Поиск и подбор квалифицированных специалистов для решения задач предприятия.
Внедрение 1С: ЗУП и автоматизация отчетности
Консультационная и правовая поддержка работникам по вопросам ТК РК;
Разработка нормативно-правовых актов по кадровым вопросам (должностные инструкции, Правила, Регламенты, Положения, Инструкции и т.п.);
Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
Проведение работ по формированию Коллективного договора.

Начальник отдела кадров

Поиск и подбор квалифицированных специалистов для решения задач предприятия.
Внедрение 1С: ЗУП и автоматизация отчетности;
Разработка нормативно-правовых актов по кадровым вопросам (должностные инструкции, Правила, Регламенты, Положения, Инструкции и т.п.);
Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
Организация работы Дисциплинарной комиссии, Комитета по кадрам, формирование Комиссии;
Проведение служебных проверок по различным направлениям деятельности предприятия, участие в составе Комиссии по проведению служебных проверок и расследований;
Проведение работ по формированию Коллективного договора, его согласованию с уполномоченными органами и подписание, внесению в него изменений и дополнений, работа с трудовым коллективом по разъяснению норм трудового законодательства;
Проведение работ по формированию Согласительной комиссии, подписанию Соглашения;
Организация воинского учета

Начальник отдела кадров

Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства;
Оформление личных дел;
Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов;
Поиск и подбор квалифицированных специалистов для решения задач предприятия.
Ведение и заполнение трудовых книжек;
Учет рабочего времени;
Военно-учетный стол;
Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним

Начальник отдела кадров

Поиск и подбор квалифицированных специалистов для решения задач предприятия.
Совместная работа с руководством компании и координация учебных тренингов;
Участие в формировании бюджета отдела кадров и контроль его выполнения;
Анализ текучести кадров;
Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников;
Подбор и найм персонала;
Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов;
Участие в разработке системы KPI;
Работа в комиссии по составлению и внедрению Коллективного договора;
Предоставление установленной отчетности контролирующим органам;
Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий,
Сотрудничество со СМИ, ВУЗами, колледжами;
Привлечение и оформление студентов для прохождения практики;
Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний,
должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами;
Формирование и развитие кадрового резерва и т. д.
За период работы разработаны и утверждены стандарты и положения:
Положение об отделе; Должностные инструкции специалистов;
Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего
списочного состава;
Создана база соискателей-кандидатов на трудоустройство.;
Налажено сотрудничество с коледжами, подготавливающими рабочие профессии
горнодобывающей отрасли. Результатом является приток молодых работников в Компанию.
За 2014-2019 годы трудоустроено более 100 молодых работников, включая сезонных
работников;
Создание кадрового резерва. Подготовлен список резервистов;
В целях оптимизации работы, по разработанным проектам документов отдела кадров были
внесены изменения и дополнения в электронную базу 1С: Свод отчетных данных

Профессиональное обучение