Астана, пр. Мангилик ел 52А
Опыт: больше 6 лет
Полный деньПолная занятость
Требования: - Высшее образование, желательно наличие дополнительного профильного образования (HR, психология и др.); - Опыт разработки и внедрения в компании матрицы компетенций, обучения, оценки и мотивации персонала, а также программ по развитию корпоративной культуры; - Знание и практическое понимание современных методов в работе с персоналом; - Умение налаживать эффективные коммуникации с сотрудниками; - Умение эффективно работать в условиях сжатых сроков. Обязанности: - Составление и утверждение матрицы компетенций по всем должностям; - Регулярная оценка сотрудников согласно матрице компетенций; - Автоматизация оценки компетенций; - Развитие компетенций; - Оценка сильных/слабых стороны в процессе ревью; - Составление, актуализация и автоматизация watch list; - Персональные планы развития сотрудников и руководителей; - Политика внутренних обучений; - Политика внешних обучений; - Оценка итогов обучения; - Ротация сотрудников внутри; - Knowledge management / sharing (приобретение знаний, обмен знаниями, корпоративная система знаний). Условия: - Интересная насыщенная работа с множеством вызовов и креативными задачами; - Конкурентная заработная плата; - Ежегодная обязательная инфляция заработной платы; - Возможность карьерного и финансового роста; - Крутые корпоративные мероприятия и кофе-брейки; - Мерч от Компании; - Официальное оформление согласно ТК РК с первого дня.
После собеседования
