Руководитель отдела человеческими ресурсами

-Обеспечение единого порядка документирования, организация работы
с документами. Электронный документооборот.
-Проведение внутреннего кадрового аудита, своевременное и юридические грамотное устранение ошибок при ведении кадрового учёта и делопроизводства.
-Восстановление кадрового учёта и кадрового делопроизводства.
-Знание действующего Законодательства Республики Казахстан
и требований контрольных органов;
-Умение находить оптимальные варианты решения сложных кадровых вопросов и ситуаций;
-Грамотное ведение кадрового делопроизводства: (принятие на работу, перемещения, увольнение отправление в командировки и т.п.);
-Грамотное составление приказов, протоколов, правил, номенклатуры дел, штатного расписания, тарифных сеток и схем окладов, должностных
и технологических инструкций, положений, стандартов и регламентов в работе предприятия в сфере управления здрвоохраннеия;
-Формирование в программе Microsoft Excel графиков отпусков, графиков работы, табеля учёта рабочего времени, ведение личных дел;
-Организация повышения профессиональной квалификации работников;
-Ведение полноценного кадрового учёта в программе 1С: Предприятие, Конфигурации «Зарплата и управление персоналом 8.2, 8.3.».
-Разработка трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, договоров о неконкуренции и и.п.
-Ведение воинского учета и соответствующей документации;
-Всестороннее консультирование сотрудников по вопросам Трудового Кодекса Республики Казахстан.
- Обработка, подшивка архивных документов, сдача в Национальный архив РК.-
-Знание и ведение работы с сайтом enbek.kz, E-licence, портал CУР- система управления ресурсами.

Экономист и референт с арабского языка